Parlamentul României a adoptat Legea Nr 164/2026 cu intrare în vigoare la 1 ianuarie 2027, prin care se instituie un mecanism de recompensare financiară anuală pentru personalul aparatului propriu din cadrul ANAF și al Autorității Vamale. Mecanismul de recompensare va opera în funcție de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanță specifici activității, aprobați prin ordin al ministrului finanțelor.
Activitatea de recompensare va funcționa în baza principiilor legalitate și transparență , obiectivitate și nediscriminare, proporționalitate, corelarea performanței individuale cu performanța instituțională , prevenirea conflictelor de interese și a comportamentelor abuzive precum și exercitarea atribuțiilor de serviciu cu respectarea legalității și a drepturilor contribuabililor
Acordarea măsurilor și beneficiilor se va face in directă corelare cu nivelul contribuției, responsabilității, complexității activității și rezultatelor obținute, iar acordarea recompenselor va fi condiționată de absența oricăror abuzuri sau vicii de procedură în activitatea de control și impunere.
Valoarea totală a sumelor acordate cu titlu de recompensă financiară într-un an calendaristic la nivelul Agenției Naționale de Administrare Fiscală, respectiv al Autorității Vamale Române se va putea face până la până la 12% din sumele prevăzute pentru cheltuielile cu salariile de bază în bugetul aprobat pentru anul respectiv și acestea se plătesc din bugetul Agenției, respectiv al Autorității Vamale.
Nu vor beneficia de recompense angajații care, în urma evaluării anuale a performanțelor profesionale individuale, nu realizează indicatorii de performanță și obțin calificativul „satisfăcător” .
Acordarea recompenselor financiare nu se realizează în situația în care salariatul, fie nu a contribuit la îndeplinirea indicatorilor cheie de performantă, fie a fost sancționat disciplinar în anul pentru care se acordă recompensele financiare, sau a obținut calificativele „satisfăcător” sau „nesatisfăcător” la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale. Acestora din urmă la evaluarea anuală li se va aplica sancțiunea diminuării drepturilor salariale cu până la 10 %. De asemenea nu vor primi recompense salariații în sarcina cărora au fost constatate abateri de la normele de etică și integritate.
Personalul ANAF si cel din cadrul ANV va beneficia și de stimulente financiare în cuantum de până la 3% din cuantumul creanțelor stabilite la constatări, inclusiv în ceea ce privește activitatea de control vamal și fiscal în domeniul produselor accizabile și al traficului ilicit de mărfuri, precum și cele provenind din titlurile executorii rămase definitive prin necontestare sau din cele confirmate de instanță prin hotărâri judecătorești definitive și efectiv încasate, al căror cuantum depășește echivalentul în lei al sumei de un milion de euro.
Urmează să beneficieze de aceste stimulente financiare stimulente financiare personalul din echipele de control fiscal și vamal echipele de inspecție, antifraudă fiscală și controlul ulterior, echipele mobile, echipele canine, structurile de control vamal nedistructiv, verificarea situației fiscale, supraveghere vamală și fiscală în domeniul produselor accizabile, structurile de analiză de risc care au realizat evaluarea riscului fiscal și din cadrul structurilor juridice care asigură reprezentarea în instanță, respectiv membrii organelor de executare silită și de confiscare.
Stimulentele financiare urmează a fi acordate o singură dată pe an, iar dreptul de a beneficia de aceste stimulente aparține exclusiv personalului care a fost angajat pe întreg anul calendaristic anterior celui în care se efectuează plata.
Mecanismele de acordare și , metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanță precum și criteriile privind acordarea recompenselor financiare anuale, urmează a fi aprobate prin hotărâre de guvern în termen de 90 de zile de la data publicării legii în Monitorul Oficial.
Horațiu Baias